«Наука в Сибири» № 46 (2581) 30 ноября 2006 г. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО — ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА 24 ноября 2006 года состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция в Институте ядерной физики. Отличительной чертой этой конференции является то, что впервые за последние 15 лет председатель профкома С. Таскаев обозначил параметры заработной платы для различных категорий сотрудников ИЯФа. Открытость и прозрачность оплаты труда вызывает доверие, исключает домыслы и слухи, способствует укреплению социального мира. Е. Ковалев, председатель Исполкома ОКП ННЦ СО РАН, кандидат технических наук 24 ноября 2006 года состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция в Институте ядерной физики. Отличительной чертой этой конференции является то, что впервые за последние 15 лет председатель профкома С. Таскаев обозначил параметры заработной платы для различных категорий сотрудников ИЯФа. Открытость и прозрачность оплаты труда вызывает доверие, исключает домыслы и слухи, способствует укреплению социального мира. Взаимодействие профсоюзного комитета ИЯФа и администрации института строится на основе социального партнерства, которое предполагает принятие и реализацию совместно разработанной социально-экономической программы. Социальные аспекты этой программы включают в себя оздоровление сотрудников и их детей, организацию отдыха, проведение спортивных соревнований, содержание базы отдыха «Разлив», выделение автобусов для доставки сотрудников из г. Бердска на работу и обратно к месту проживания, чествование ветеранов, выделение льготных кредитов для приобретения жилья, оказание материальной помощи, обеспечение безопасных условий труда. В институте проводится много культурно-массовых мероприятий. Все это свидетельствует о том, что дирекция института понимает значимость социальной политики и активно помогает профсоюзному комитету в решении стоящих перед ним проблем. Для реализации мероприятий в социальной сфере необходимы финансовые средства. Директор Института ядерной физики академик А. Скринский в своем докладе тезисно обозначил достижения института за 2006 год и сформулировал перед коллективом планы дальнейших фундаментальных исследований и экспериментальных работ. Эффективная работа всего коллектива института позволит достичь новых научных результатов и получить финансовые ресурсы для существенного увеличения зарплаты и решения социальных проблем. Оценка работы профкома и дирекции ИЯФа в социальной политике дана городским сообществом и мэрией г. Новосибирска. На городском конкурсе по социальному партнерству Институт ядерной физики заслуженно получил первое место, а портреты директора института и председателя профкома украшают городскую доску почета. Анализируя профсоюзную работу в институтах Новосибирского научного центра, необходимо отметить значительные достижения в социальной политике профкомов в Институте катализа, Институте нефти и газа, Институте теоретической и прикладной механики, Институте органической химии, Институте автоматики и электрометрии, Институте физики полупроводников. Но мы живем в очень динамичное время, в эпоху первобытного дикого капитализма, когда приходится постоянно отстаивать свое право на достойную жизнь. Поэтому профсоюзу необходимо быть в боевой готовности, чтобы на должном уровне отстаивать социальные и трудовые права и интересы трудящихся и строить свои взаимоотношения с администрацией институтов на равноправной основе. Как известно, в России две беды: дураки и дороги, а в научном сообществе — старение кадров и невостребованность научных разработок современной экономикой России. Что касается тезиса о невостребованности науки, то это глобальная задача, которая может быть решена только на правительственном уровне. Старение кадров — внутренняя проблема научного сообщества. И с сожалением нужно констатировать, что старшее поколение поневоле стало тормозом для кадрового роста молодых ученых. Это очень деликатная проблема, но ее необходимо решать. С 1 января 2007 года начинается 2-й этап реформирования РАН, который неизбежно будет сопровождаться сокращением сотрудников. 23 ноября 2006 года правительство приняло решение о надбавках за ученую степень кандидата наук — 3000 рублей; доктора наук — 7000 рублей. Если сделать эти надбавки ведомственными и сохранить их при выходе на пенсию, то сокращение будет менее болезненной процедурой, и людям не нужно будет кардинально менять жизненные стандарты, к которым они привыкли. В 2007-м году будет отмечаться 50-летие СО РАН, и хочется надеяться, что в ходе подготовки к юбилейным мероприятиям не будут забыты люди, научные и трудовые подвиги которых обеспечили гордость и славу Академгородка — жемчужины Российской Академии наук. стр. 2